Já ouviu falar em Liderança Criativa? A nova dinâmica de mercado também exige um novo perfil de liderança. Conheça as características e como se tornar um líder criativo.
A liderança criativa é o estilo de gestão que tem melhores chances de sucesso em meio ao mundo VUCA, cujas características — volátil, incerto, complexo e ambíguo — fizeram os antigos padrões de administração serem revistos.
Assim, a criatividade no âmbito corporativo passa longe de significar proximidade com as artes.
Neste contexto o adjetivo se refere à competência do gestor em encontrar novas respostas e maneiras de solucionar problemas, mantendo a relevância e aumentando a rentabilidade das empresas.
Neste artigo você conhece um pouco mais sobre as características deste profissional e sua relevância no processo de transformação das organizações.
Necessidade de um novo perfil
O desenvolvimento das tecnologias, os avanços da indústria 4.0 e a globalização, empurram o mundo para uma velocidade cada vez maior de acontecimentos simultâneos, cujo volume e impacto não conhecem mais limites, o que tem gerado novas demandas e influenciado todas as esferas da sociedade.
E, por consequência, os negócios também foram impactados.
Notícias, decisões políticas, descobertas, lançamentos, tendências e muitos outros fatores possuem escala mundial em termos de visibilidade e passaram a ser críticos para as decisões estratégicas.
De um minuto para o outro, algo pode surgir e viralizar na internet, o que pode custar milhões em uma possível desvalorização da marca na bolsa de valores, na sua reputação e principalmente na perda de mercado.
Atuar no mundo VUCA significa aceitar os riscos e tomar atitudes que diferenciem a empresa no mercado para que sua presença seja ativa, relevante e inovadora.
Para tanto, o líder criativo é o ponto de movimentação que faz a interligação entre as diferentes variantes e encaminha a empresa rumo aos objetivos desejados, tentando driblar as influências negativas e aproveitar as oportunidades deste mercado imprevisível.
Características da liderança criativa
Com uma abordagem mais humana, mas sem descuidar do compromisso com os resultados, a liderança criativa conta com novos ativos para garantir um conceito reavaliado de sucesso.
O senso de propósito deste novo líder é muito forte, dado ao compromisso verdadeiro que ele estabelece com a missão e os valores da organização, o que reafirma a sua própria personalidade.
Mantendo a característica já conhecida em gestores, a capacidade de articulação também é aguçada no líder criativo que precisa da contribuição e apoio de diferentes perfis para se manter atualizado, ter alternativas sob sua perspectiva e conseguir lidar com diferentes situações.
Leva em consideração a intuição, mas de maneira calculada, a fim de não optar por ações sem fundamento, sendo forte observador, pois tem a convicção de que em problemas e crises há oportunidades a serem exploradas.
A vertente analítica em um ambiente conturbado é habilidade valiosa.
A visão sistêmica permite a avaliação a partir de conexões variadas que exercem influências sob diferentes níveis.
Mais do que saber as respostas, é especialista em fazer as perguntas certas e encontrar informações importantes para as tomadas de decisão.
Para tanto este profissional tem perfil colaborativo e integrador, que une os liderados sob a perspectiva de propósito e os estimula criando mecanismos e formatos de trabalho em que haja cooperação e criação coletiva, a fim de trazer diferentes perspectivas que melhorem as entregas.
A inovação também é um compromisso deste líder que possui uma visão sistêmica e trabalha em colaboração, uma vez que é o principal ativo para a manutenção do crescimento e rentabilidade da empresa.
Monitorar tendências e trabalhar a partir delas sob a perspectiva de mercado em que atua é a maneira mais eficiente de diminuir possíveis surpresas negativas.
Assim, a cultura de aprendizado é um legado da liderança criativa que encoraja as novas ideias e o desenvolvimento.
Ser a força motriz de mudanças como essas não é simples, pois retira as pessoas da zona de conforto, o que gera diferentes reações e estágios de aceitação.
Mais uma vez, as habilidades múltiplas deste perfil gestor são colocadas à prova, fazendo-o demonstrar seu valor e conquistar seus liderados.
Como se tornar um líder criativo
Conseguir atuar de acordo com todas as diretrizes acima é tarefa a ser conquistada com foco em desenvolvimento contínuo.
Há programas de capacitação de comprovado nível técnico que se propõem a desenvolver as competências pertinentes aos líderes da nova era.
Diante da necessidade de resposta ao mundo VUCA, o profissionalismo e efetividade são cruciais para tomar decisões ágeis que tragam resultados concretos.
Assim, para escolher onde cursar é preciso levar em consideração também a inovação da didática, qualidade dos docentes e recursos disponibilizados.
Forte tendência de aprendizado, a mentoria é ponto forte de decisão do curso de liderança criativa.
Conceitos por si só não resolvem os problemas.
A experiência de profissionais experientes que têm inúmeros cases, trazem olhares e alternativas que, sob a perspectiva da liderança em desenvolvimento, passariam despercebidas.
Amplie sua chance de aperfeiçoar a sua atuação profissional, aprender com quem tem ampla bagagem e reconhecimento no mercado e que oferece um programa de capacitação completo e diferenciado.
